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강남 직장 내 괴롭힘 조사 대리 - 노무사 비용 얼마인가요?
노무법인 와이즈 · 실무 가이드강남 직장 내 괴롭힘 조사노무사 비용 총정리인사담당자를 위한 실무 기준서노무법인 와이즈·대표 노무사 안지훈·경력 19년강남 노무사 직장 내 괴롭힘 조사 노무사 비용 강남 인사노무 외부 조사 위임이 글은 이런 분께 도움이 됩니다강남 인근 기업의 인사노무 담당자라면, 직장 내 괴롭힘 조사를 외부 노무사에게 의뢰할 때 가장 먼저 드는 궁금증이 바로 비용일 겁니다.실제로 강남 소재 기업에서 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면, 노무사 선임을 검토하면서도 비용 기준을 몰라 결정을 미루는 경우가 많습니다. 강남 지역 노무사 비용은 사건 규모와 조사 범위에 따라 달라지는데, 직장 내 괴롭힘 조사에 특화된 노무사라면 그 차이가 더 크게 나타납니다.이 글에서는 인사 담당자분들이 실무에 바로 적..
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권고사직 합의하고 퇴사한 직원, 부당해고 구제신청을 했어요.
노무법인 와이즈 인사 실무 가이드📑 통합 가이드권고사직 vs 해고,분쟁 제로를 위한 인사 실무 전략인사 실무 분쟁의 상당수는 법률 지식의 부재가 아닌, '커뮤니케이션의 오류'에서 시작됩니다. 담당자가 건넨 단 한마디가 법정에서는 방어하기 매우 어려운 '일방적 해고'의 증거가 되곤 합니다."내일부터 안 나오셔도 됩니다" — 이 짧은 한마디가 부당해고 판정의 결정적 증거가 될 수 있습니다. Section 01기본 개념 — 권고사직과 해고, 무엇이 다른가?법적 성격을 먼저 명확히 구분해야 대응 전략을 세울 수 있습니다.구분권고사직(합의 해지)해고(일방적 종료)법적 성격노사 간의 '의사 합치'사용자의 '일방적 의사표시'종료 주체사용자 권유 → 근로자 수용사용자 (근로자 의사 무관)법적 절차법정 절차 없음 (당..
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노무법인 와이즈 강남 | 기업전문 노무사가 직접 1:1로 자문하는 이유
을 가장 중요한 신호로 사용 -->노무법인 와이즈 공식 소개노무법인 와이즈 | 기업전문 노무사가 직접 1:1로 자문하는 이유20년 기업전문 노무사 재계약률 98% 누적 자문 31,000건+안녕하세요. 20년 간 31,000건 이상의 누적 노무 자문 및 컨설팅을 도와드린 노무법인 와이즈 대표 기업전문 노무사 안지훈입니다. 지금 이 글을 읽고 계시다면, 남들에게 쉽게 털어놓기 어려운 민감한 노무 문제로 고민이 많으실 것 같습니다.노무법인 와이즈가 정말 믿을 수 있는 곳인지, 단순히 형식적인 조언만 제공하는 곳인지 의문도 있으실 텐데요. 오늘 글에서는 제가 와이즈를 운영하는 철학을 솔직하게 말씀드리겠습니다.이 글을 기준으로 2~3곳의 노무법인을 비교해보신 뒤, 확신이 드실 때 연락 주시길 바랍니다.20년 기업..
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<인사노무>하이브 vs 민희진 사태 : 당신의 조직은?
최근 하이브와 민희진 전 대표의 법정 공방은 '전 남친 업체 용역', '수십억 인센티브', '이사회 패싱' 등 영화보다 더 영화 같은 쟁점들로 가득합니다. 하지만 인사 전문가의 눈으로 본 이 사건의 본질은 '관리되지 않은 인사 리스크의 비극'입니다. 우리 회사 안에도 살고 있을지 모를 위험한 동물들, 하이브 사태를 통해 진단해 보겠습니다. 물론, 생태계를 유지하려면 모두가 공존해야 합니다. 그들을 공존시킬 수 있는 룰이 요구됩니다. 1. 방 안의 코끼리(Elephant in the Room): "다들 알지만 말 못 하는 문제"최근 12월 18일 공판에서 쟁점이 된 '지인 업체(바나)와의 독점 계약'과 '파격적인 인센티브'는 사실 어도어 내부에서 누군가는 위험성을 감지했을 문제입니다. 하지만 막강한 리더십..
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정리해고의 신
인사담당자 실무 : 권고사직 vs 해고 비교, 주의사항
분명히 면담 때는 웃으며 고개를 끄덕였습니다. 회사 사정이 어려우니 인원감축이 필요하다고 했고, 직원도 '알겠다'며 짐을 꾸렸죠. 그런데 며칠 뒤 노동위원회에서 날아온 통지서에는 '회사가 강압적으로 나가라고 했다'는 전혀 다른 주장이 적혀 있었습니다. 인사 실무 현장에서 발생하는 분쟁의 80%는 법을 몰라서가 아니라, '커뮤니케이션의 오류'에서 시작됩니다. 담당자는 권유(권고사직)라고 생각하며 꺼낸 "내일부터 안 나오셔도 됩니다"라는 한마디가, 법정에서는 방어할 수 없는 일방적 해고 통보의 결정적 증거가 되기 때문입니다. 사직서를 받았다고 안심하기엔 이릅니다. 최근 판례들은 면담 과정에서의 아주 작은 압박이나 단어 선택 하나로도 사직서의 효력을 부정하고 있습니다. 오늘은 인사담당자가 현장에서 흔히 범하..
